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《经营指南》明确规定，超额利润分享额包括在工资总额中，通常以递延的方式兑现，现金在三年内完成。公司应根据经营情况确定每年的支付比例，第一年的支付比例不超过50％。产生的个人所得税由个人激励对象承担。在计划期内（三年），公司的净利润一般应保持稳定增长。如果存在重大跌价或亏损，则复核单位有权从上一年的超额利润分享中扣除未实现的部分，并追回已赎回的部分。
《经营指南》明确规定，超额利润分享额包括在工资总额中，通常以递延的方式兑现，现金在三年内完成。公司应根据经营情况确定每年的支付比例，第一年的支付比例不超过50％。产生的个人所得税由个人激励对象承担。在计划期内（三年），公司的净利润一般应保持稳定增长。如果存在重大跌价或亏损，则复核单位有权从上一年的超额利润分享中扣除未实现的部分，并追回已赎回的部分。原文链接：http://www.baoza.cn/wz/14547.html，转载和复制请保留此链接。
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